저출산 해결, 기업의 가족친화경영이 관건”

<아이사랑-More Babies> “저출산 해결, 기업의 가족친화경영이 관건”

여성단체협의회 토론회… 탄력근무제·보육비 지원 등 제시

김영번기자 zerokim@munhwa.com

google_protectAndRun("render_ads.js::google_render_ad", google_handleError, google_render_ad); “저출산 문제를 해결하기 위해서는 무엇보다 기업의 ‘가족 친화 경영’이 필요합니다.” 한국여성단체협의회 주최로 8일 서울 동작구 대방동 서울여성플라자에서 열린 ‘아이낳기 좋은 세상 무엇이 문제인가’ 대토론회에서 전혜정 연세대 교수는 “기업의 역할이 출산율을 높이는 데 가장 중요한 관건”이라고 강조했다. 문화일보와 보건복지가족부·국민연금공단이 함께 벌이고 있는 저출산극복 캠페인 ‘아이사랑-More Babies’를 후원하고 있는 한국여성단체협의회는 저출산 극복을 위한 여성·복지정책 및 법·제도를 점검하고 출산문화 확산을 위한 방안을 모색하기 위해 이날 토론회를 개최했다. 이날 토론회에서는 기업의 역할 이외에도 자녀 양육을 즐거움과 보람으로 느낄 수 있는 사회적 환경 조성과 정부의 정책적 대안 마련 노력이 절실하다는 지적이 줄을 이었다. 전 교수는 ‘저출산시대 기업의 선택, 가족 친화 경영’이란 제목의 주제발표에서 “15세 이상 여성 중 절반이 취업, 경제활동을 하고 있다”며 “하지만 출산·양육 부담이 여성의 경제활동에 가장 큰 장애요인”이라고 지적했다. 전 교수는 “따라서 여성 인력의 효율적 활용을 위해선 출산·양육·노인부양·가사 등의 부담을 기업이 함께 나누고 지원하는 가족 친화 경영이 필요하다”고 밝혔다. 전 교수는 특히 “미국이나 유럽 등 선진국의 주요 기업들은 1970년대부터 출산·양육을 지원하는 각종 제도들을 기업의 경쟁력 차원에서 실시해 왔다”며 “하지만 국내 기업에선 가족 친화 경영이 우수 인재를 확보, 생산성을 증진하고 기업 경쟁력을 강화할 수 있는 경영전략이라는 인식이 미흡하다”고 지적했다. 전 교수는 가족 친화 경영의 구체적인 방안으로 근무시간 및 장소를 조정할 수 있는 탄력근무 제도를 비롯해 보육비 지원, 출산 장려금 등 경제적 지원과 직장내 보육시설 운영, 산모 휴게실 및 수유편의시설 설치, 배우자 출산 간호 휴가 등을 제시했다. 이 같은 가족 친화 경영으로 기업은 유능한 핵심인력을 확보, 유지할 수 있어 결과적으로 생산성을 향상시킬 수 있다고 전 교수는 설명했다. 이연숙 전 정무2장관은 주제발표에서 “정보지식기반사회에서 양성 평등의 실현은 당연하면서도 시급한 과제”라며 “정보지식기반사회의 중요한 기술을 보유한 한국은 여성 인력의 활용을 활성화하고 기존조직의 틀을 유비쿼터스 시대에 걸맞은 구조로 신속하게 바꿔 나가야 한다”고 강조했다. 이어 변화순 한국여성개발원 성평등연구실장은 ‘여성의 시각에서 본 저출산정책’이란 주제발표를 통해 “저출산 극복을 위해선 자녀양육을 즐거움과 보람으로 느낄 수 있는 사회적 환경의 조성과 출산·양육을 지원하는 사회적 제도를 구축해야 한다”며 다양한 아동보육시설의 확대, 보육비용의 사회화, 아동·청소년 권리보호를 위한 아동복지법 정비, 직장내 아동보육시설 의무화 등을 제시했다. 이밖에 한국보건사회연구원의 황나미 연구위원이 ‘저출산 극복을 위한 지역사회 건강한 출산문화 만들기’란 주제로 발표했다. 이날 토론회에는 정·관·재계를 비롯해 여성계, 시민사회단체, 아이낳기 좋은세상 운동본부 참가단체 등 500여명이 참석했다.